企業文化建設是企業壯大的堅實基礎。企業文化的本質就是以人為本，通過尊重人的價值、實現人的價值中實現企業的價值。人才在企業中具有舉足輕重的作用。在這里，人才不僅指企業的管理決策層，而且包括所有的員工。企業文化既體現著企業家的智慧，更體現著員工的智慧。因此，要做大企業，就必須進行企業文化建設，只有通過打造企業理念，弘揚企業精神，凝聚企業團隊力量，才能通過人的全面發展帶動企業的全面發展。

企業發展乃至可持續發展不可或缺的支撐因素在于保持其強勁的競爭優勢和實力。但隨著經濟全球化和全球性過剩經濟的出現，以及知識經濟的到來，國內企業原有的競爭優勢逐步減弱，我們原有的廉價生產資料、生產力、包括高素質人才都成了境外企業分享的蛋糕，而在科技領域我們原本就缺乏強勁的競爭優勢，國內的高科技產品多屬于“模仿秀”，很少有自己的核心技術，更兼我們的管理和體制都存在諸多缺陷，這就無疑更削弱了其競爭力，于是企業發展停滯不前甚至衰退就成了很多國企之通病。加入WTO后的今天，停滯不前的企業要發展，就必須打造新的競爭優勢和核心競爭力。打造屬于企業自身的企業文化，對于提高企業的核心競爭力，實現企業的可持續性發展起著重要的作用。那么企業期刊塑造企業文化的腳步不能緩。

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