微信發展至今早已經不僅僅聊天工具，早已經衍生成一種生活方式。我們每個人的生活都離不開微信，刷朋友圈成為了大多數人的一種生活習慣。企業都看到這一優勢紛紛開始制作H5招聘頁來招聘人才，但是伴隨著H5頁面的發展，在同質化嚴重情況下，效果甚微，那么吸睛的H5招聘頁如何制作？從哪幾個點出發？下面，云瑤網給大家吸睛的H5招聘頁如何制作？從哪幾個點出發？

一、公司對人才的渴望

朋友圈大多都會是自己的熟人或者是對HR所處在公司感興趣的人才，他們不來可能只因為一個動人的文案。所以，在H5招聘文案中，可以傾向于公司對人才的渴望，對人才的重視，如員工的日常工作環境、工作氛圍，對優秀人才的獎勵等等。

二、公司福利

福利是大多數小伙伴所在意的事情，特別是90后開始，精神追求高于物質追求。所以，可以通過公司舉行的活動福利，如帶薪旅游、下午茶、生日會、不定期的團建等等，這些都可以吸引到一部分人的眼球，并可以激起一層層浪花呢。

三、對員工的職業規劃發展

是人才都希望被關注，被提升。所以，可以通過朋友圈撰寫員工培訓相關的內容，如培訓活動、獎項/證書的頒發等等，讓應聘者能夠感受到，加入企業是可以獲得成長的，是可以實現自己遠大的理想目標的。

員工職業規劃

四、用積極的情緒傳播H5招聘信息

通過自己舉例更能證明公司對人才的關注及人才的重視。換句話說，用自己舉例會讓人覺得真實，不是實實在在的打廣告。就像身邊做微商的一樣，如果天天只發產品，那樣不出    3天肯定被刪。而如果偶爾帶上自己的生活圈子狀況，能讓人”八卦“一下，也可以緩和這種純廣告惹人煩的情況。

同時，也可以通過朋友圈H5招聘文案中，多發布一些動人的H5招聘標題，吸引眼球，比如

1、來投簡歷吧，否則升職加薪的大門無法為你而開

2、黃金萬兩易得，知己一人難求，我愿意成為你最知心的HR

3、你胸懷中的夢想，告訴你！我的H5招聘，你絕對不能錯過

總之，現在朋友圈的力量是蠻大的，關鍵還是得自己學會如何去發揮。如果H5招聘文案發揮得好，H5招聘一大波人才甚至動搖優秀人才跳槽應該都不再話下的。

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