一年之中有兩次特別火熱的招聘旺季，一次是過完年后三、四月份，這個(gè)時(shí)候就業(yè)的流動(dòng)量是很大的，很容易招聘到人。另一次是九、十月份。因?yàn)楫厴I(yè)季有一大批應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生出來找工作。相對(duì)于第二次招聘旺季，第一次的招聘更值得期待，有很大的機(jī)會(huì)招聘到一批含金量比較高的商場(chǎng)精英。那么，面對(duì)即將迎來的招聘熱潮。如何才能制作優(yōu)秀的H5招聘頁呢?下面云瑤網(wǎng)教你制作優(yōu)秀的H5招聘頁!

第一點(diǎn)、盡可能的體現(xiàn)公司對(duì)人才的渴望

微信朋友圈大多是一些熟人，再朋友圈招聘人才以及朋友介紹的人才，這無疑是一個(gè)比較靠譜的辦法。如果他們不來可能只因?yàn)橐粋€(gè)動(dòng)人的文案。所以，在H5招聘文案中，可以傾向于公司對(duì)人才的渴望，對(duì)人才的重視，如員工的日常工作環(huán)境、工作氛圍，對(duì)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

第二點(diǎn)、重點(diǎn)講公司福利

福利是大多數(shù)小伙伴所在意的事情，特別是90后開始，精神追求高于物質(zhì)追求。所以，可以通過公司舉行的活動(dòng)福利，如帶薪旅游、下午茶、生日會(huì)、不定期的團(tuán)建等等，這些都可以吸引到一部分人的眼球，并可以激起一層層浪花呢。

第三點(diǎn)、有利于員工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展

是人才都希望被關(guān)注，被提升。所以，可以通過朋友圈撰寫員工培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，如培訓(xùn)活動(dòng)、獎(jiǎng)項(xiàng)/證書的頒發(fā)等等，讓應(yīng)聘者能夠感受到，加入企業(yè)是可以獲得成長(zhǎng)的，是可以實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大的理想目標(biāo)的。

第四點(diǎn)、用積極的情緒傳播H5招聘信息

通過自己舉例更能證明公司對(duì)人才的關(guān)注及人才的重視。換句話說，用自己舉例會(huì)讓人覺得真實(shí)，不是實(shí)實(shí)在在的打廣告。就像身邊做微商的一樣，如果天天只發(fā)產(chǎn)品，那樣不出3天肯定被刪。而如果偶爾帶上自己的生活圈子狀況，能讓人”八卦“一下，也可以緩和這種純廣告惹人煩的情況。

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